中新网北京1月7日电(记者 左宇坤)“三次强抢公章、抢公司的档案费力”“叛逆品牌叛逆职工叛逆亲爹”……一则萧条的声明将千里寂已久的品牌双星从头推入公众视线重生之男神直播系统。
“穿上双星鞋,英俊走世界”的告白语曾是一个时期的顾虑,如今却家眷纷争再掀波澜。据多家媒体报谈,双星名东谈主集团创举东谈主汪海近日发布声明,告示与女儿汪军、儿媳徐英断交父子及姻亲干系。

汪海。 图片开始:双星名东谈主官网
家眷纷争拉锯战
84岁的汪海,是校正敞开后第一代企业家。在“汪海断交父子干系的声明”中,汪海列举了9档次由,包括交班东谈主国籍、去创举东谈主化等。他提到,汪军不仅回绝宣神话起我方、打消头像秀气,还停用其名下中枢商标,致使在经济上阻塞我方。
这已不是汪海初度以公开声明的方式将家眷矛盾置于公众视线之下。
矛盾肇始于2022年的一次股权变动。由汪海儿媳徐英控股80%的青岛星迈达工贸有限公司通过增资,成为双星名东谈主集团第一大鼓动,握股比例最终升至69.48%。创举东谈主汪海天然样式上保留了职位,但本色上失去了对公司的王人备死心。
“他们完全劫掠了我这个双星品牌缔造者、企业法东谈主、董事长对东谈主、财、物等一切坐褥规画的浮浅照顾有猜想打算指导权。”2025年4月28日,汪海发信指控儿孙“强抢公章”“逼宫”,并质疑公司在他不知情下被搬迁。
记者注视到,“双星名东谈主鞋服”公众号在2025年5月8日发文:2025年4月29日,双星名东谈主集团搬离了30多年前建成的双星海富楼办公大楼,搬入新建的名东谈主海广场。搬迁后的整体职工大会上,汪军总司理代表新一届率领班子,对品牌的异日进行了从头方针。
而后两边堕入永恒拉锯。2025年12月2日,徐英以“双星名东谈主董事长”及控股鼓动青岛星迈达的样式发布《严正声明》称,往时5月20日,双星名东谈主董事会决议免去汪海董事长及法定代表东谈主职务,选举徐英接任,并称汪海签署文献及原公章失效。
12月8日,汪海在报纸上刊登声明,褒贬徐英的说法“完全拒抗事实”,称该董事会召集门径不法,决议无效,原公章由其妥善撑握,并向法院拿起取销之诉,案件当今仍在审理中。
风云之中,汪军则一直保握低调姿态。“双星名东谈主鞋服”公众号在2026年1月4日更新的著作中提到,近日,双星名东谈主集团汪军董事长、徐英总带队,率集团专科公司、工场总司理及市场部率领,前去南阳、襄阳市场开展了深度拜访查考。

截图开始:“双星名东谈主鞋服”公众号
一代鞋王破局路
头戴双星的红帽子,身着红色幽闲服,脚蹬一对白色双星鞋,是汪海的牌号装饰。
据双星名东谈主集团官网先容,领有近百年发展历史的双星名东谈主集团始于1921年,其前身是国营青岛第九橡胶厂。
1974年,汪海从部队改行调入双星集团的前身青岛橡胶九厂,以敢闯、敢干的狠东谈主风拼杀出了一条路,几件事颇具代表性。
在市场经济尚未全面敞开的时期,汪海晚上带着职工悄悄出去卖鞋。摆夜市、跑市集、跑展会,硬是把积压的200万双自如鞋卖了出去,让刚刚注册了双星商方向企业活了下来。
1984年,汪海还干了一件在阿谁年代“很潮”的事。他初度以企业样式邀请世界43家媒体召开了一次新闻发布会,并给每东谈主发了一对鞋试穿。这一斗胆之举,让名不见经传的双星成为世界媒体争相报谈的对象。
世界首家投产高级冷粘鞋、世界首家以企业的样式召开世界鞋业订货会、世界鞋业首家取得自营收支口权、世界鞋业首家股票上市……汪海的创业故事,称得上是他办公室里挂着的书道作品“敢为天下先”的写真。
在汪海的带领下,双星鞋开动风靡世界。色泽的时候曾联接多年霸榜,在世界领有5000多家连锁店和销售公司,一句“穿上双星鞋,英俊走世界”成为一个时期的国民顾虑标记。
企业处罚和传承之困
在企业发展的创业阶段,汪海的执意与自信无疑是凝合团队、饱经沧桑的中枢能源;可是当企业步入传承与转型期,相同的秉性特色却可能成为注视与收受潜在交班者的无形潦倒。
2002年,因推动国企校正、优化资源建树等,双星集团触及鞋类金钱的独到化改制拉开序幕。双星鞋服业务从青岛双星集团剥离,诞生双星名东谈主;青岛双星则聚焦轮胎业务,两家公司透澈厘清业务边界,各自觉展。
经验内耗等纷纭复杂的试验繁重后,盘曲至2009年,双星名东谈主杀青国有股权的一起退出,透澈转制为民营企业。
跟着双星轮胎、双星机械行业作念大作念强,汪海在2013年卸任双星集团董事长,将整个的元气心灵放在双星名东谈主这家由其完全掌控的公司上。
个东谈主枭雄主见的另一面,时时是组织结构中顺之者昌与轨制开荒的停滞逾期。
几十年来,汪海继续将我方的女儿、半子、外甥、孙子等,整个安排进集团中枢岗亭。这种家眷闭环式处罚模式,不仅导致公司照顾僵化、策略失实频发,也制约了企业的健康发展。
代际传承矛盾、处罚结构过失、利益分拨不均、品牌转型窘境……诸多问题交汇导致了双星危境的联结爆发。濒临亲情与职权的双重坍塌,汪海在声明中默示将破损“血统交班”的传统,诞生“双星名东谈主品牌交班委员会”,认识“能东谈主交班”和“劳动司理东谈主交班”。
这一带有当代化企业照顾理念的宣示,本色着力尚待时间进修。毕竟,当企业试图以轨制改动穿越周期时,它濒临的是一个早已天翻地覆的市场。(完)


