摘要：
钠斯网络专注于直播系统源码开发，支持私有化部署与自建流媒体，产品涵盖短视频系统、语聊系统、教育直播、直播带货、体育赛事直播、IM即时通讯系统等，提供全套解决方案与源码交付，助力企业... 不少单元齐会给职工定绩效见解，也即是全球常说的KPI，完成之后职工连续不错拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售司理，完成了年度KPI后不久，林某因个东说念主原因去职，公司便以单元轨制变更为由，不给他发绩效奖金了，两边为此闹上了法庭。今天，南京市雨花台区东说念主民法院公布了这起案件的判决恶果。
2017年12月，林某入职了一家着名电梯销售公司，签了7年职业合同，商定了职业酬报包括基本工资、提成和年度标的奖金。提成和标的奖金一般在农历新年前披发。2021年10月25日，林某因个东说念主原因从电梯公司崇拜去职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效见解，按照销售奖金策略，是不错领取提成和年度标的奖金的。但同庚9月份，公司新修改的《职工手册》加多了条目，明确奖金披发日，在册的职工才气取得奖金，去职的不再披发。因此，公司拒却给林某披发2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“法院进程审理后以为，单元有权益对销售奖金包括年度标的奖进行章程，关联词照旧应当辞退公说念合理的原则，在两边订立契约的时辰，并莫得明确去职是否披发奖金的情况下，在职业者一经付出了职业、单元也获取相应的经济效益的情况下，不成用后修改的规矩轨制来含糊职业者一经完成责任领取奖金的权益”。
最终，法院照章判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度标的奖金5万多元。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“一般奖金齐会在单元的规矩轨制内部来进行章程的，若是单元有这个年终奖的章程，职业者要留意聚积和保护单元的规矩轨制，从职业法的角度，这些规矩轨制也应当向职业者公示，单元若是莫得单元作念到一视同仁，有的职工发有的职工不发，是不错提起法律刀兵维权的”。
